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Comportement organisationnel Comportements

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ThГ©ories explicatives du comportement humain et contexte

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109 2.3 Approche économique de la gestion des ressources humaines D’un point de vue économique, la perspective universaliste de la gestion des ressources humaines peut s’appuyer sur des arguments provenant de la théorie du capital humain, de la théorie des coûts de transaction et de la théorie de l’agence. Selon la théorie du capital humain, les connaissances, les habiletés et PLAN Introduction et Biographie Chapitre1 : Rationalité et prise de décision psychologique du comportement de l’organisation. HS dit que si l’on veut analyser le vrai processus de prise de décision il faut tout d’abord supposer que l’homme n’est ni trop rationnel ni trop affecté par l’environnement. Lors du dernier exposé : « l’organisation vu comme un cerveau » on a

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Objectif général. L'objectif général de ce programme est de former un gestionnaire dont la formation universitaire de premier cycle a été acquise dans un domaine autre que les sciences de l'administration et qui désire enrichir son expérience professionnelle. Plan du cours. Contenu Le contexte de l’entreprise engendre de multiples situations d’échanges et de partage. L’organisation est le centre d’interactions entre les individus qui la composent. Selon les enjeux collectifs et/ou personnels, les fonctions, les rôles, les responsabilités, chacun met en place des stratégies qui déterminent le comportement. Ce programme propose de

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Ce cours vise précisément à fournir des capacités d'analyse et d'action à tous ceux et celles qui ont compris ou veulent comprendre l'importance du capital humain, première ressource de l'entreprise. 2 2 gestion des ressources humaines. Le concept de changement étant transversal, i.e. qu il est abordé dans la plupart des champs de l administration, l étudiant (e) devrait être en mesure de faire des liens avec les autres cours en management.

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